Оформление командировок

Оформление служебной командировки

В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749) и Положением о служебных командировках Санкт-Петербургского государсвенного института культуры (приказ от 15.05.2023 № 690-О):

• Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
• Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей.

Заполнение и согласование  заявление для направления работника в командировку.

1. Заявление для направления работника в командировку заполняется командируемым работником, согласовывается с непосредственным руководителем, Финансовым управлением.

2. Согласованное заявление передается в Отдел кадров ответственному работнику.
3. Отдел кадров издает приказ о направлении сотрудника в командировку